Pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po tym okresie, od 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Klikni